入职背景
我是一名来自三线小城市的开发者,非常幸运的在过去十年职业生涯中,亲眼见证甚至参与了互联网的高速发展,虽然我没有身处最火热的一线城市,但也算享受到了互联网发展的红利吧。当时间来到2022年,相信每个人都感受到了经济大环境的影响,看着越来越冷的行业环境,我意识到这可能是一个时代的终结,是时候“拥抱变化”了。
三线城市的IT圈子本就比较小,大家都不好过,而我在这个环境中也很难再发挥更大的价值,所以我的第一反应是通过远程办公摆脱地域限制,于是就看到了kering的招聘,从几轮沟通到最终决定加入,整个过程时间很短,我觉得也算是机缘巧合吧,因为哪怕早个一年时间让我看comunion的组织愿景我都未必能有同样的认同感。
可以说正是通过了解comunion,帮助我理清了当下自己面临的真正问题,而comunion有可能在这方面帮助到更多的人,我也希望能为此付出一点微不足道的努力。
团队印象
comunion的团队规模很小,但是单兵素质非常强,基本上个个都是足以在一个团队里挑大梁的角色,人均具备独立执行、风险识别、主动沟通能力,能加入这种团队对一个技术人来讲还是非常幸福的,每个人身上都有值得学习的点,执行效率也很高。
comunion团队结构是完全扁平的,每个人都可以平等的沟通和讨论问题,让每个人都可以最大化的释放自己的价值;一切信息公开透明,随时可以掌握组织和其他成员的各种信息,避免了大量的沟通成本,适应了这种模式后再反观传统公司的阶层模式,有一点作茧自缚的味道。
协作效率方面远程办公有天然劣势,主要是沟通成本比线下高,不能像线下办公一样随时抓过来几个人就能开个会,即便线上开会,沟通强度也不如面对面的沟通。但目前comunion的模式已经比较成熟,首先各个环节都能高质量的交付产出物,保证上下游的工作衔接是顺畅的,不需要依赖大量的沟通才能推进;其次依托较高的执行能力和有效的信息同步机制,避免了很多过程中沟通,让更多的时间花在做事上,而不是讨论做什么事。
comunion团队的使命感很强,因为在做的事情不是一眼就能看到结果,甚至可能需要经历漫长且曲折的过程,如果不是发自内心的相信自己在做的事情有价值,很难做到不抱怨、不推诿、高质量的完成任务。相比传统模式试图通过管理手段让不同的人一起协作,comunion更倾向于直接找到目标相同的人,他们本就可以很好的协作而几乎不需要任何管理。
个人总结
能加入comunion我感觉还是非常幸运的,最初我只是想通过远程办公谋生而已,没想到能遇到一群志同道合的人,一起做一件大家共同认可的事。而且身边都是比自己优秀的人,还有机会接触到全新的技术领域,对我来说这也是一个非常好的学习机会。
另外对于远程这种工作方式,我觉得任何一个能做到自我管理和独立执行的人都更应该选择远程办公,过去在线下工作中我就经常觉得如果不去公司坐班工作效率可以更高,经过一个月的远程办公发现确实如此,而且头一次觉得工作家庭两不误是如此的简单和自然。
现在我已经逐渐适应了组织的工作方式,下一阶段的主要目标是提升自己,学习新领域的新知识。