想想之前 一直忽略了一个很本质的问题,离散的,碎片化的 资源,如果想变得结构化,首先需要 先格式化,标准化 ,然后 输入到一个 模板里,才能 做成 流水线化的 标准产出,我们之前忽略了这点,对 这种剩余劳动力的特性 分析的不足,默认还是延续了 传统公司做法,昨天nigel 也提到了,在传统公司 协作中不存在的问题,在comunion这种模式下都会被放大,也许问题一直都是存在的,只是在传统组织协作中,更多的问题是通过高频的口语交流 给覆盖了,其实问题一直都有,这些问题在低频的条件下 ,会显现出来 更大的颗粒度
从这个角度看,只要降低沟通频率,就算是传统组织也会出现这些问题,雇佣制合约 只能绑定人的 主动意识,但是主动意识comunion网链组织模式下也有,程度不同而已,但都可应用,所以同一个问题就是如何在低频交流下 ,高效的组织生产力,这个 问题 在传统组织远程办公中 和 网链组织 分布式协作中 都是存在的
我们现在找到了问题的突破口,后面在v5中,要夯实下来 ,网链组织 应该更类似于一个标准化加工厂,输入是离散的,碎片化的,劳动资源,输出是高质量的,稳定可靠的,标准化的协作能力 ,进而 变成可用的 组织形式,组织出生产力